障害特性を「強み」に変える自己分析術 キャリアに繋げるリフレーミングと伝え方
「自分は仕事ができない」「どうせまた失敗する」と、ご自身の障害特性を「弱み」だと感じ、働くことに自信をなくしていませんか。障害によって生じる困難は確… 続きを読む
ニューロダイバーシティ入門：GoogleやMicrosoftが「発達障害の才能」を求める本当の理由
発達障害のある方が持つユニークな特性は、特定の分野で突出した才能となり得ることが、近年注目されています。特に、集中力や創造性、独自の視点といった強み… 続きを読む
なぜ障害者雇用は1年で半数近くが辞めるのか？法定雇用率の達成がゴールではない理由
障害者雇用促進法に基づき、企業は一定の割合で障害のある方を雇用することが義務付けられています。近年、企業の意識向上もあり、障害者雇用数は年々増加して… 続きを読む
ヘラルボニーとは？障害者アートを「知的財産」に変え市場価値を生む仕組み
障害のある人が描いたアート作品と聞くと、どのようなイメージを持つでしょうか。「福祉施設で作られたもの」「支援のために買うもの」といったイメージが、ま… 続きを読む
eスポーツが障害者雇用を変える！新しい就労支援の形と活躍の舞台
近年、大きな注目を集めている「eスポーツ」。単なるゲームとしてだけでなく、年齢や性別、そして障害の有無を問わず、誰もが同じ舞台で競い合える新たなスポ… 続きを読む
発達障害のある学生の就活が難しい３つの理由 大学と企業に求められる連携支援とは
発達障害のある学生にとって、就職活動は多くの困難を伴うことがあります。自分の特性を理解し、それを企業に伝えるプロセスや、面接でのコミュニケーションな… 続きを読む
障害者雇用だけじゃない 多様な働き方の選択肢と自分に合う仕事の見つけ方
障害のある方が仕事を探すとき、「障害者雇用」という言葉をよく耳にするかもしれません。しかし、働き方の選択肢はそれだけではありません。一般企業で働く、… 続きを読む
「合理的配慮」の提供が義務化！職場で求められる配慮の具体例と相談方法を解説
2024年4月から、障害のある人が職場で働きやすくなるための「合理的配慮」の提供が、すべての民間企業に対して法的な義務となりました。これは、障害の有… 続きを読む
