5年後の働き方とAIの未来図 障害のある方に生まれる仕事と求められるスキル
近年、ChatGPTをはじめとする生成AI（人工知能）の急速な進化が、私たちの働き方に大きな変化をもたらそうとしています。「AIに仕事が奪われるかも… 続きを読む
「合理的配慮」の落とし穴とは？当事者目線で考える「ありがた迷惑」にならない環境づくり
2024年4月から、事業者による障害のある人への「合理的配慮」の提供が義務化されました。これを機に、誰もが共生できる社会への関心が一段と高まっていま… 続きを読む
障害のある部下と「共に成果を出す」チームビルディング術 心理的安全性とインクルーシブなマネジメント
障害のある方を新たにチームへ迎える時、「どのように関わればよいのだろう」「どんな仕事を任せたらいいのか」と、戸惑いや不安を感じる管理職や同僚の方は少… 続きを読む
障害のある方のフリーランス・起業ガイド | メリット・デメリットと成功への準備
障害のある方が自分らしく働くための選択肢は、企業に雇用されることだけではありません。 この記事では、障害のあるフリーランスや起業を目指す上でのメリッ… 続きを読む
eスポーツが障害者雇用を変える市場的価値 「能力」の再定義とスポンサーシップの可能性
eスポーツの急速な成長が、障害者雇用のあり方を大きく変える可能性を秘めていることをご存じでしょうか。これまで「働く」という場面では弱みと捉えられがち… 続きを読む
障害のある方の「ギグワーカー」という働き方 メリット・デメリットと不安定性を乗り越える戦略
時間や場所に縛られず、自身の得意なことを活かして単発の仕事を請け負う「ギグワーク」。この自由な働き方は、ご自身の体調や特性に合わせてペースを調整した… 続きを読む
日本の職場に足りない「予防」の視点 フランス・オーストラリアのメンタルヘルス対策に学ぶ
職場のメンタルヘルス対策と聞くと、多くの方が「ストレスチェック」や「不調になった従業員への対応」を思い浮かべるのではないでしょうか。しかし、問題が起… 続きを読む
40代で「発達障害グレーゾーン」と診断されたら？ミドル世代のキャリアと生き方の再構築
40代というキャリアの重要な時期に、予期せず「発達障害のグレーゾーン」と診断され、これからの仕事や生き方に深く悩んでいませんか？その困難は、決してあ… 続きを読む
