「障害はグラデーション」とは?多様性を理解し、あなた自身の“色”を見つけるためのヒント

「障害者」と「健常者」。私たちは、ついこの二つの言葉で世界をはっきりと分けて考えがちです。しかし、実際には両者の間に明確な境界線は引けません。「障害… 続きを読む

障害のある方のためのインクルーシブ防災ガイド 「自助」「共助」で命を守る備えとは

地震や豪雨など、自然災害はいつどこで起こるかわかりません。障害のある方やそのご家族にとって、「もしも」の時への備えは、特に切実な問題ではないでしょう… 続きを読む

「合理的配慮」の落とし穴とは?当事者目線で考える「ありがた迷惑」にならない環境づくり

2024年4月から、事業者による障害のある人への「合理的配慮」の提供が義務化されました。これを機に、誰もが共生できる社会への関心が一段と高まっていま… 続きを読む

アンコンシャス・バイアスとは?職場にはびこる無意識の偏見に気づき、なくすための対策

「障害があるから、この仕事は難しいだろう」「きっと、〇〇な性格に違いない」 私たちは日々、無意識のうちに様々な”思い込み”で人や物事を判断しています… 続きを読む

「家族だから」と頑張りすぎないで ケアラーの心の守り方と「レスパイト」の重要性

ご家族の介護やサポートをされている方の中には、「家族だから自分が頑張らなければ」と、無意識のうちに多くの責任を一人で抱え込んでしまう方が少なくありま… 続きを読む

障害のある部下と「共に成果を出す」チームビルディング術 心理的安全性とインクルーシブなマネジメント

障害のある方を新たにチームへ迎える時、「どのように関わればよいのだろう」「どんな仕事を任せたらいいのか」と、戸惑いや不安を感じる管理職や同僚の方は少… 続きを読む

「ダブルマイノリティ」とは?LGBTQ+と障害、二つの困難とありのままの自分でいられる場所

「ダブルマイノリティ」という言葉をご存知でしょうか。これは、例えばLGBTQ+であり、かつ障害者であるなど、複数のマイノリティ性(社会的少数者性)を… 続きを読む

職場の「配慮」と「遠慮」の違いとは?障害のある人もない人も働きやすいコミュニケーション術

障害のある人と一緒に働くとき、「どのように接すれば良いのだろう?」と悩んだ経験はありませんか?良かれと思ってしたことが、かえって相手を傷つけたり、互… 続きを読む

お問い合わせ

就労に関する疑問やお悩み、
お気軽にご相談ください。

お問い合わせ