メンタルヘルス・ファーストエイド(MHFA)とは?誰もがサポーターになる「心の応急手当」を学ぶ

「同僚が最近元気がないけど、どう声をかけたらいいんだろう」「家族が落ち込んでいるようだけど、自分に何ができるかわからない」。このように、周りの人の心… 続きを読む

なぜヤングケアラーは少女に多いのか?ジェンダーと貧困が交差するケア役割の課題

本来大人が考えると想定される家事や家族の配慮を、日常的に行っている18歳未満の子どもたち、それが「ヤングケアラー」です。 こども家庭庁の調査でも、思… 続きを読む

eスポーツが障害者雇用を変える市場的価値 「能力」の再定義とスポンサーシップの可能性

eスポーツの急速な成長が、障害者雇用のあり方を大きく変える可能性を秘めていることをご存じでしょうか。これまで「働く」という場面では弱みと捉えられがち… 続きを読む

「ビジネスケアラー」がもたらす経済損失1.4兆円 企業の生産性を守る介護離職防止策とは

働きながら家族の介護を行う「ビジネスケアラー」が近年急増し、日本経済の新たな課題として浮上しています。従業員の介護離職や、介護による心身の負担から生… 続きを読む

障害のある方の「ギグワーカー」という働き方 メリット・デメリットと不安定性を乗り越える戦略

時間や場所に縛られず、自身の得意なことを活かして単発の仕事を請け負う「ギグワーク」。この自由な働き方は、ご自身の体調や特性に合わせてペースを調整した… 続きを読む

メンタルヘルスをAIが「予測」する時代 その可能性とプライバシーなど倫理的課題を解説

AI技術の進化により、私たちの心の健康状態を「予測」する時代が現実のものとなりつつあります。SNSの投稿や日々の生体データから、うつ病といった精神的… 続きを読む

日本の職場に足りない「予防」の視点 フランス・オーストラリアのメンタルヘルス対策に学ぶ

職場のメンタルヘルス対策と聞くと、多くの方が「ストレスチェック」や「不調になった従業員への対応」を思い浮かべるのではないでしょうか。しかし、問題が起… 続きを読む

日本のインクルーシブ教育はなぜ遅れている?フィンランド・イタリアとの決定的な違いを比較

「インクルーシブ教育」とは、障害の有無にかかわらず、すべての子どもが同じ教室で共に学び、成長することを目指す教育の考え方です。しかし、現在の日本では… 続きを読む

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