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障害者グループホームの人手不足が雇用を脅かす｜「住まい」と「働き」の密接な関係
障害のある方が安定して働き続けるためには、仕事内容や職場環境だけでなく、「安定した住まい」という生活基盤が不可欠です。しかし今、その重要な生活基盤で… 続きを読む
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なぜ障害者雇用は1年で半数近くが辞めるのか？法定雇用率の達成がゴールではない理由
障害者雇用促進法に基づき、企業は一定の割合で障害のある方を雇用することが義務付けられています。近年、企業の意識向上もあり、障害者雇用数は年々増加して… 続きを読む
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17人に1人の現実。「ヤングケアラー」が就職で不利にならないために社会ができること
あなたのクラスや職場に、家族の介護や世話を日常的に担っている若者が「17人に1人」いるとしたら、驚くでしょうか。これは、高校生を対象とした国の調査で… 続きを読む
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デジタル障害者手帳と行政DXが解消する「見えない障壁」とは？手続きの利便性向上を解説
障害のある方が行政サービスを利用する際、これまで多くの「見えない障壁」が存在していました。庁舎まで行かなければならない身体的な負担、窓口で何度も同じ… 続きを読む
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発達障害の「グレーゾーン」とは？診断前の不安な時期の過ごし方と仕事の相談先
「仕事でミスが続いてしまう」「人付き合いが昔から苦手で、なぜかうまくいかない」。もしかしたら、その悩みは発達障害の「グレーゾーン」が関係しているかも… 続きを読む
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「見えない障害」とは？職場で理解されない困難と上手な伝え方・求められる配慮
「仕事で疲れやすいのは、自分の努力が足りないからだ」「周りの人と同じようにできないのは、甘えているだけかもしれない」 このように、ご自身のことを責め… 続きを読む
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罪を犯した精神障害者の社会復帰 なぜ累犯に至るのか司法福祉の課題と支援の重要性
障害があり、罪を犯してしまった人々が社会復帰を目指すとき、その道には多くの困難が待ち受けています。障害の特性への理解不足や、過去の過ちに対する厳しい… 続きを読む
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発達障害のある学生の就活が難しい３つの理由 大学と企業に求められる連携支援とは
発達障害のある学生にとって、就職活動は多くの困難を伴うことがあります。自分の特性を理解し、それを企業に伝えるプロセスや、面接でのコミュニケーションな… 続きを読む
