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障害のある方の「ギグワーカー」という働き方 メリット・デメリットと不安定性を乗り越える戦略
時間や場所に縛られず、自身の得意なことを活かして単発の仕事を請け負う「ギグワーク」。この自由な働き方は、ご自身の体調や特性に合わせてペースを調整した… 続きを読む
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メンタルヘルスをAIが「予測」する時代 その可能性とプライバシーなど倫理的課題を解説
AI技術の進化により、私たちの心の健康状態を「予測」する時代が現実のものとなりつつあります。SNSの投稿や日々の生体データから、うつ病といった精神的… 続きを読む
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日本の職場に足りない「予防」の視点 フランス・オーストラリアのメンタルヘルス対策に学ぶ
職場のメンタルヘルス対策と聞くと、多くの方が「ストレスチェック」や「不調になった従業員への対応」を思い浮かべるのではないでしょうか。しかし、問題が起… 続きを読む
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日本のインクルーシブ教育はなぜ遅れている？フィンランド・イタリアとの決定的な違いを比較
「インクルーシブ教育」とは、障害の有無にかかわらず、すべての子どもが同じ教室で共に学び、成長することを目指す教育の考え方です。しかし、現在の日本では… 続きを読む
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40代で「発達障害グレーゾーン」と診断されたら？ミドル世代のキャリアと生き方の再構築
40代というキャリアの重要な時期に、予期せず「発達障害のグレーゾーン」と診断され、これからの仕事や生き方に深く悩んでいませんか？その困難は、決してあ… 続きを読む
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ヤングケアラー問題とは？子どもを孤立させない「コミュニティケア」と地域の支援
「ヤングケアラー」という言葉を耳にしたことはありますか？このコラムでは、本来大人が担うべき家族のケアを日常的に行っている子どもたち、「ヤングケアラー… 続きを読む
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日本版「アイスランドモデル」とは？若者の孤立とメンタル危機を防ぐ地域連携の挑戦
近年、若者のメンタルヘルス対策として「日本版アイスランドモデル」という地域連携による取り組みが、全国の自治体で注目されています。このモデルは、かつて… 続きを読む
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健康経営は「儲かる」投資である理由 データで見る従業員ウェルビーイングと企業価値の相関
「健康経営」と聞くと、福利厚生の一環やコストのかかる取り組みといったイメージをお持ちではないでしょうか。しかし、その認識はもはや過去のものとなりつつ… 続きを読む
