障害のある方が仕事を探すとき、「障害者雇用」という言葉をよく耳にするかもしれません。しかし、働き方の選択肢はそれだけではありません。一般企業で働く、福祉サービスを利用する、フリーランスとして独立するなど、一人ひとりの特性や希望に合わせた多様な働き方が存在します。
大切なのは、それぞれの選択肢の特徴を正しく理解し、「自分に合った働き方」を見つけることです。この記事では、障害者雇用制度の基本から、就労継続支援、在宅ワークまで、様々な働き方の選択肢をメリット・デメリットと共に詳しく解説します。自分らしいキャリアを築くための第一歩として、ぜひ参考にしてください。
障害者雇用とは 制度の基本を解説
障害のある方の就労を支える基本的な制度として、「障害者雇用」があります。これは「障害者雇用促進法」という法律に基づいており、企業が障害のある方を積極的に雇用するための仕組みです。まずは、この制度の基本を理解しておきましょう。
障害者雇用率制度の仕組み
障害者雇用の中核となるのが「障害者雇用率制度」です。これは、事業主（企業など）に対して、常時雇用している労働者の数に一定の割合（法定雇用率）をかけた人数以上の障害者を雇用することを義務付ける制度です。
法定雇用率は、社会全体のノーマライゼーションの理念に基づき、障害のある人がごく普通に地域で暮らし、共に働く社会を目指すために設定されています。この雇用率は定期的に見直されており、民間企業の法定雇用率は段階的に引き上げられています。
もし、企業が法定雇用率を達成できない場合は、「障害者雇用納付金」を国に納める必要があります。反対に、法定雇用率を超えて障害者を雇用している企業には、その人数に応じて「障害者雇用調整金」が支給されるなど、雇用を促進するための仕組みが整備されています。
対象となる事業主や障害者の範囲
障害者雇用率制度の対象となるのは、一定数以上の従業員を雇用している民間企業や、国・地方公共団体などです。
また、この制度の対象となる障害者は、原則として「障害者手帳」を所持している方です。手帳の種類によって、カウント方法が異なる場合があります。
- 身体障害者手帳
- 身体上の障害がある方に交付されます。
- 療育手帳
- 知的障害があると判定された方に交付されます。
- 精神障害者保健福祉手帳
- 精神疾患や発達障害がある方に交付されます。
企業はこの制度に基づき、「障害者雇用枠」として求人を出し、障害のある方の採用活動を行っています。
障害者雇用だけじゃない 働き方の多様な選択肢を比較
障害者雇用制度は重要な選択肢の一つですが、それだけが全てではありません。ご自身の障害特性や体調、希望するライフスタイルに合わせて、より幅広い選択肢から働き方を考えることが大切です。ここでは、主な働き方の種類と、それぞれの特徴を比較しながら見ていきましょう。
一般就労 オープン就労とクローズ就労の違い
障害者手帳の有無にかかわらず、一般企業に就職することを「一般就労」と呼びます。この一般就労には、自分の障害を企業に伝えて働く「オープン就労」と、伝えないで働く「クローズ就労」の2つのスタイルがあります。
| 働き方 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| オープン就労 | ・障害への配慮（通院、業務内容、労働時間など）を得やすい
・自分の特性を理解してもらった上で働ける安心感がある ・支援機関との連携がしやすい |
・求人の選択肢がクローズ就労に比べて少ない場合がある
・障害をオープンにすることへの心理的な抵抗を感じることがある |
| クローズ就労 | ・障害者雇用枠に限定されず、幅広い求人に応募できる
・障害を気にせず、他の社員と同じ条件で働ける ・給与水準が高い求人を見つけやすい傾向がある |
・障害への配慮を求めることが難しい
・体調が悪化しても周囲に理解されにくい場合がある ・トラブルが発生した際に、自己責任とされやすい |
どちらが良い・悪いということはありません。ご自身の状況や、仕事に求めるものを踏まえて、どちらの働き方が自分に合っているかを慎重に考えることが重要です。
特例子会社で働くメリットとデメリット
「特例子会社」とは、企業が障害のある方の雇用を促進するために特別に設立した子会社のことです。親会社の業務の一部（データ入力、清掃、書類整理など）を請け負うことが多く、障害特性を熟知したスタッフが配置されているなど、障害のある方が働きやすい環境が整っているのが大きな特徴です。
メリット
- 障害への理解や配慮が深く、安心して働きやすい環境が整っている。
- 同じような境遇の仲間が多く、悩みを相談しやすい。
- 定着率が高い傾向にある。
デメリット
- 仕事内容が定型的で、専門的なキャリアを積むのが難しい場合がある。
- 親会社に比べて給与水準が低い傾向がある。
- 企業の数が限られており、希望する地域で見つけるのが難しいことがある。
就労継続支援A型・B型事業所の役割と仕事内容
一般企業で働くことに不安がある場合や、まずは自分のペースで働くことに慣れたいという方には、「就労継続支援」という福祉サービスを利用する選択肢があります。これには「A型」と「B型」の2種類があります。
- 就労継続支援A型
- 事業所と雇用契約を結び、給与（最低賃金以上が保障）をもらいながら働きます。比較的、一般就労に近い働き方で、勤務時間や業務内容もある程度決まっています。
- 就労継続支援B型
- 事業所と雇用契約を結ばず、自分の体調やペースに合わせて通所し、軽作業などの訓練を行います。作業に対する対価として「工賃」が支払われます。週1日や短時間からの利用も可能で、社会参加への第一歩として、また安心して過ごせる居場所として活用できます。
A型とB型のどちらを選ぶかは、ご自身の体調や「働きたい」という気持ちの段階によって異なります。B型で生活リズムを整え、自信をつけてからA型や一般就労を目指すというステップアップも可能です。
在宅ワークやフリーランスという働き方
近年、障害の有無にかかわらず、在宅ワークやフリーランスといった柔軟な働き方を選ぶ人が増えています。特に、通勤が困難な方や、対人関係にストレスを感じやすい方にとって、大きなメリットがあります。
メリット
- 通勤による心身の負担がない。
- 自分のペースで仕事を進めやすい。
- 得意なスキル（Webデザイン、ライティング、プログラミングなど）を活かせる。
デメリット
- 収入が不安定になりやすい。
- 自分で仕事を見つける必要がある。
- 社会的な孤立を感じやすい場合がある。
障害のある方向けに、フリーランスの案件を紹介するエージェントサービスなども登場しており、こうした働き方をサポートする仕組みも少しずつ整ってきています。
自分に合う働き方を見つけるための3つのステップ
ここまで様々な働き方の選択肢を見てきましたが、「自分にはどれが合っているのだろう？」と悩んでしまうかもしれません。ここからは、自分に合った働き方を見つけるための具体的な3つのステップをご紹介します。
ステップ1 自分の障害特性と体調を理解する
まず最も大切なのは、自分自身について深く理解することです。主治医やカウンセラー、家族などとも相談しながら、以下の点について客観的に整理してみましょう。
得意なこと・苦手なこと
- 集中して取り組める作業は何か？
- どのような環境だとパフォーマンスが上がるか？
- 反対に、どのような状況がストレスになるか？
体調の波
- 安定して働ける時間や日数はどのくらいか？
- 疲れやすい時間帯や、不調のサインは何か？
必要な配慮
- どのような配慮があれば安心して働けるか？（例：定期的な通院、静かな環境、明確な指示など）
これらの自己分析は、働き方の選択肢を絞り込み、就職活動の際に自分の希望を具体的に伝える上で非常に重要になります。
ステップ2 働き方のメリットとデメリットを整理する
次に、ステップ1の自己分析の結果と、これまで紹介した各働き方の特徴を照らし合わせてみましょう。ご自身にとってのメリットとデメリットを書き出していくと、考えが整理しやすくなります。
例えば、「通勤は大きな負担だけど、安定した収入は欲しい」という方であれば、「在宅勤務が可能なオープン就労」や「フリーランスとして安定的に受注できるスキルを身につける」といった方向性が見えてくるかもしれません。
また、「人とのコミュニケーションは苦手だけど、コツコツ作業するのは好き」という方なら、「特例子会社の事務職」や「就労継続支援B型で軽作業から始める」といった選択肢が考えられます。このように、自分だけの比較表を作ってみるのがおすすめです。
ステップ3 専門機関に相談して選択肢を広げる
自己分析や情報収集を一人で進めるのには限界があります。自分では気づかなかった可能性や、新しい選択肢を見つけるためにも、専門の支援機関に相談することが非常に有効です。
専門の相談員は、多くの人の就労を支援してきたプロフェッショナルです。客観的な視点からアドバイスをもらうことで、より視野が広がり、自分に合った働き方を見つけるための具体的な道筋が見えてくるでしょう。
仕事や働き方の相談ができる主な支援機関
障害のある方の就労に関する相談は、様々な機関で行うことができます。それぞれの特徴を知り、ご自身の状況に合わせて活用しましょう。
ハローワークの専門援助部門
全国のハローワークには、障害のある方の就職を専門にサポートする窓口が設置されています。障害者雇用の求人紹介はもちろん、就職に関する相談や、職業訓練の案内など、幅広い支援を行っています。まずは公的な支援機関に相談したいという場合に適しています。
障害者就業・生活支援センター（なかぽつ）
「なかぽつ」という愛称で呼ばれるこのセンターは、仕事のこと（就業支援）と生活のこと（生活支援）を一体的に支援してくれるのが大きな特徴です。就職活動のサポートだけでなく、就職後の職場定着支援や、金銭管理、健康管理といった生活面での相談にも乗ってくれます。地域に密着したきめ細やかなサポートが受けられます。
就労移行支援事業所
一般企業への就職を目指す障害のある方を対象に、就労に必要な知識やスキル向上のための訓練、職場探しや定着支援を行う事業所です。利用期間は原則2年間で、ビジネスマナーやPCスキル、コミュニケーションスキルなどを学びながら、計画的に就職準備を進めることができます。
就労継続支援B型事業所
自分の体調やペースに合わせて、無理なく働く練習をしたい、社会とのつながりを持ちたいという方におすすめです。短時間からの利用が可能で、軽作業や創作活動など、様々なプログラムが用意されています。まずは安心して通える場所を見つけ、生活リズムを整えながら、次のステップを考えたいという場合に最適な選択肢です。
関西で自分らしい働き方を探すならオリーブへご相談ください
ここまで、障害のある方の多様な働き方について解説してきました。大切なのは、たくさんの選択肢の中から、ご自身の希望や特性に合った道を焦らずに見つけていくことです。
もし、あなたが関西エリア（大阪、兵庫、京都、奈良）にお住まいで、「自分のペースで働きたい」「社会との接点を見つけたい」「得意なことを見つけるきっかけが欲しい」と感じているなら、ぜひ一度、私たち 就労継続支援B型事業所オリーブ にご相談ください。
オリーブでは、一人ひとりの個性や体調に合わせた軽作業や創作活動を提供しており、週1日からでもご自身のペースで通うことができます。経験豊富なスタッフが、あなたの「働きたい」という気持ちに寄り添い、自分らしい働き方を見つけるお手伝いをします。見学や相談は随時受け付けておりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。